Bien qu’elles aient le plus fort taux d’activité en Europe, les femmes françaises continuent à subir d’importantes discriminations professionnelles. L’adoption de textes législatifs, depuis 30 ans, n’a pas permis de corriger cet état de fait, et l'attribution récente d’un « label égalité » aux entreprises peut susciter une certaine perplexité.